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本文导读： 公司要做网站,是招聘技术人员自己做,还是找专业的网络公司?『1』、对于中小型公司来说因为做个网站至少要有两个人来负责，一个是网站设计师，一个是网站程序员。对于中小型公司来说，如果长期招聘两个人员来维护网站，可能会耗去很大费用。『2』、如果是比较大的话可以找公司，毕竟周期长。

公司要做网站,是招聘技术人员自己做,还是找专业的网络公司?

『1』、对于中小型公司来说 因为做个网站至少要有两个人来负责，一个是网站设计师，一个是网站程序员。对于中小型公司来说，如果长期招聘两个人员来维护网站，可能会耗去很大费用。

『2』、如果是比较大的话可以找公司，毕竟周期长。如果是用来优化的网站，还是建议和做网站分开，单独找优化公司，或者自己招个优化人员。当然如果说自己有时间的话，自己去学习点简单的seo知识也是不错的，这里推荐个可以学习seo知识的网站shangqiuseo.com，有时间的话可以看看。

『3』、想要建公司官方网站就要想到，是自己有技术自己做还是请外面的公司做。如果有预算，也想省事的，比较好是找专业的人来做。选定网站模板。要和负责做网站的人沟通，做好网页设计，敲定方案。现在很多网站都是通过模板做出来的，也很好，成本低。租用服务器。

『4』、企业做网站，一开始就有个问题，就是应该找谁来做这个网站。基本上小编是不提议找个人的，主要担心一个技术问题与售后问题。现在大多数都是找专业的建站公司，但该找怎样的公司，企业要对这方面有所了解。并不是从费用去判断该公司的专业性，费用只是后面一个借鉴值。

『5』、找个人做网站好，还是找公司做网站好。 这个问题很重要，直接关系到网站建设的费用，质量，和售后服务。在此大家一起探讨下。首先大家一块儿来分析下个人 和 公司的 优势和劣势吧。1：费用上个人的费用比公司的费用要低很多。

『6』、自己建站，这需要你有建站技术人员。自主建站平台，时间短、费用低，但其网站的限制性非常多 网络公司建站公司建站，根据你的需求为你打造一个你自己的网站 专业的个人建站，缺点是技术、售后没保障。以上4种方式，您可以根据自己的需求进行选取。

为什么大易招聘系统能全面优化招聘流程?

多渠道人才网罗 大易招聘系统整合了社交网络、专业招聘网站和校园招聘等多种渠道，为企业提供了一个全面的人才搜索网络。通过智能匹配和实时更新，显著提升招聘效率，确保找到的候选人质量上乘。企业形象的数字名片 定制化的招聘官方网站功能，让企业拥有专业且吸引眼球的展示窗口。

现在就在用，整体感觉蛮好用的，首先功能齐全，这是最重要的一点，从简历筛选到入职保温，各个环节都能覆盖到，数据分析版块也很精细，大大提高了我们招聘HR的工作效率。

我用过的觉得比较好的就是大易招聘宝了，简洁明了，流程也简单，还有一些其它软件没有的功能。

到场确认与记录评价系统则实时更新面试状态，让面试流程更加顺畅。对于突发的过号情况，系统也能灵活应对，保证了面试体验的舒适性。这套系统不仅提升了招聘效率，也体现了百度的科技化和专业性。通过与大易面试叫号系统的深度融合，百度成功打造了一场高效、体面的校招活动。

招聘怎么快速招到人

『1』、去人才市场：虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

『2』、利用社交媒体招聘：通过微博、微信、领英、Facebook等社交平台广泛发布招聘信息，迅速吸引众多求职者的注意。 借助招聘网站：在如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等专业的招聘网站上发布职位信息，吸引大量求职者前来应聘。

『3』、直接参加招聘会、校园招聘和行业展览等活动，可以与求职者直接接触，更直观地了解他们的能力和态度。这有助于更快地找到合适的人选。简化招聘流程同样重要。例如，优化简历筛选和面试流程，可以节省时间和精力，提高招聘效率。

『4』、在本地的兼职微信群或QQ群发布招聘信息，这样能迅速触达寻找兼职工作的群体。 在主流论坛和门户网站上发布招聘帖子，如天涯、豆瓣、58同城等，增加兼职信息的曝光度。 通过个人社交网络，如微信朋友圈、微博等，向同学和朋友宣传兼职机会，利用现有社交关系网招聘。

『5』、招聘可以快速招到人的方法有优化招聘广告和职位描述、利用招聘网站和社交媒体、利用招聘机构和猎头公司等等。优化招聘广告和职位描述 在招聘广告和职位描述中，提供清晰、具体的工作职责、福利待遇、工作地点等信息，以便吸引合适的候选人。

『6』、招聘快速招到人的方法有：社交媒体：在各大社交媒体平台（如微博、微信、领英、Facebook等）发布招聘信息，可以迅速吸引到众多潜在的求职者。招聘网站：在专门的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，可以吸引到大量的求职者。